智訊頭條丨中國人力資本報告2024；中國品牌年度大獎揭曉；職業病分類和目錄新增2個類別；脈脈高聘發布年度人才報告；東京都啟動上4休3
來源： 作者：深圳中智-信息 時間：2024年12月23日 訪問量：
一、全國政策資訊
01、國家統計局：11月全國企業人員周平均工作48.9小時
國家統計局數據顯示，1-11月份，全國城鎮調查失業率平均值為5.1%，比上年同期下降0.1個百分點。11月份，全國城鎮調查失業率為5.0%，與上月持平。本地戶籍勞動力調查失業率為5.2%；外來戶籍勞動力調查失業率為4.6%，其中外來農業戶籍勞動力調查失業率為4.4%。31個大城市城鎮調查失業率為5.0%，與上月持平。全國企業就業人員周平均工作時間為48.9小時。[來源：新浪財經]
02、最新中國人力資本報告發布，全國勞動力人口平均年齡39.72歲
12月14日，第16屆人力資本國際研討會在中央財經大學召開。會上正式發布了《中國人力資本報告2024》。報告指出，2022年，全國勞動力人口的平均年齡是39.72歲，平均受教育年限是10.88年。1985年—2022年間，中國人力資本總量增長14.4倍，價值計算為3166.5萬億元。[來源：中國新聞網]
03、中國品牌“奧斯卡”，深圳三品牌摘得三項特別大獎
12月18日，2024年“中國品牌年度大獎”評選在香港揭曉。華為、抖音、微信等35個活躍在中國經濟舞臺的領軍品牌，入選這項被譽為“中國品牌奧斯卡”的年度獎項。此外，深圳華為榮獲“2024年國民品牌大獎”， 比亞迪榮獲“2024年行業貢獻大獎”，深圳航空榮獲“2024年卓越服務大獎”。[來源：深圳特區報]
04、大灣區首張文旅互通權益交通卡“灣區PASS”發布
12月18日，深圳市深圳通有限公司與廣州羊城通有限公司聯合發布“灣區PASS卡”。“灣區PASS”卡的首次發行，是大灣區城市間互聯互通、協同創新的重要成果，此卡不僅可在全國336座地級城市乘坐公共交通，而且融合了深圳和廣州兩地特色文旅權益，還特別針對境外來華人士提供充值和使用的雙語指引。
在深圳，“灣區PASS”卡首次開啟了“紅胖子”旅游觀光巴士的刷卡乘車模式，市民游客不再需提前訂票，境外人士也無需再專門兌換外幣購票，刷“灣區PASS”卡即可在單日24小時內隨上隨下，便捷乘坐巴士暢游城市美景。
在廣州，持卡人還可享受三大權益，包括在珠江夜游指定碼頭、希爾頓逸林（東風路）店訂房用餐都可享受專屬權益，還能在羊城通嶺南生活微信小程序領取商城專屬產品優惠券。[來源：深圳特區報]
05、《平臺企業創新報告》在深圳發布
12月15日，由中國人民大學社會科學高等研究院（深圳）、中國人民大學經濟學院聯合發布了《平臺企業創新報告》，從宏觀層面與典型案例入手深入分析平臺企業創新的機遇與挑戰，并給出前瞻思考，為政府制定相關政策、企業調整發展戰略提供科學依據。
據報告分析，元宇宙、人工智能、工業互聯網及物聯網等關鍵數字技術的發展，以及相關國家和行業的標準制定，將有效推動數字經濟的轉型升級。以華為、騰訊、百度牽頭的平臺企業，在近年來持續加強研發層面投入，并對新興技術應用場景敏銳洞察，從而保持著創新產出穩定增長的勢頭。[來源：深圳特區報]
06、國家移民管理局：過境免簽外國人停留時間延長為240小時
國家移民管理局12月17日發布公告，即日起全面放寬優化過境免簽政策，將過境免簽外國人在境內停留時間由原72小時和144小時均延長為240小時（10天），同時新增21個口岸為過境免簽人員入出境口岸，并進一步擴大停留活動區域。[來源：新華社]
07、《職業病分類和目錄》發布新增創傷后應激障礙
近日，國家衛生健康委、人力資源社會保障部、國家疾控局、全國總工會四部門發布《職業病分類和目錄》。《目錄》新增2個職業病類別，分別為職業性肌肉骨骼疾病、職業性精神和行為障礙，每個類別中分別新增1種職業病。本次《目錄》將創傷后應激障礙納入，且限定了特定職業。[來源：人民日報健康客戶端]
08、國家統計局：IT業平均工資超23萬領跑全國
據報道，國家統計局日前發布的《中國統計年鑒2024》揭示了各行業工資的增長態勢，以及非私營和私營單位之間的工資差距，其中信息傳輸、軟件和信息技術服務業的平均工資高達231810元，遠超其他行業，再次印證了科技行業的蓬勃發展。[來源：同花順]
09、西安子女帶薪護理老人假即日起試行最多可申請20天
近日，中共西安市委組織部、西安市民政局、西安市人力資源和社會保障局、西安市衛生健康委員會印發《西安市老年人患病住院治療期間子女享受帶薪護理時間實施辦法（試行）》，該辦法旨在落實《西安市養老服務促進條例》第二十八條關于老年人患病住院治療期間其子女享受帶薪護理時間的有關規定。獨生子女每年累計最多可申請20天，非獨生子女最多10天。[來源：極目新聞]
10、黑龍江省調整城鄉居民基本養老保險繳費檔次
近日，黑龍江省人社廳、省財政廳、國家稅務總局黑龍江省稅務局聯合印發了《關于調整全省城鄉居民基本養老保險繳費檔次的通知》，決定從2025年1月1日起，調整我省城鄉居民基本養老保險繳費檔次標準。
調整后，全省城鄉養老保險繳費檔次標準設為每年200元、300元、400元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、3000元、4000元、5000元12個檔次，優化取消700元和900元2個檔次，增設4000元和5000元2個檔次，最高繳費檔次由3000元提高到5000元。[來源：黑龍江日報]
二、名企職場頭條
11、脈脈高聘發布年度人才報告，新能源汽車行業求職競爭加劇
近期，脈脈高聘發布《2024年度人才遷徙報告》。《報告》顯示，2022年到2024年10？，新經濟？業？才供需？逐年上升。2024年1-10？，？才供需？再度攀升？2.06，？才求職競爭進？步加劇。雖然求職難度較？，但崗位薪資保持了上升態勢。2022年全年新發崗位的平均？薪為41394元，2023年上升？42789元，2024年1-10？，平均？薪再度微漲至42874元。值得關注的是，隨著新能源汽車行業加劇洗牌，該行業人才供需比從1.77大幅上升至2.04。[來源：36氪]
12、東京都將啟動上四休三工作制，以扭轉低出生率
據環球時報報道，日本東京都政府將允許其員工每周工作4天，以扭轉日本的低出生率。東京都政府的這一計劃將于2025年4月啟動。有關“上四休三”的制度安排在日本社會引發廣泛討論。據悉，該制度將利用“彈性工作制”，允許都政府雇員選擇工作時間，并允許他們在每周的工作日休息一天。只要雇員在4周內累計工作時長達到155小時，就可以在這一框架內自由安排自己的上下班時間。據新華社報道，日本厚生勞動省數據顯示，2023年日本新生兒數量為72.7萬人，總和生育率即育齡女性平均生育子女人數為1.20，兩項數字均創有統計以來最低紀錄。[來源：環球時報、新華社]
13、報告顯示技術人才招聘向數智人才傾斜
近期智聯招聘發布了《2024年度最佳雇主評選報告》，同時對《2024雇傭關系趨勢報告》進行了解讀。調研顯示，在更普遍的技能素養方面，數智技術推動企業人才引育革新。調查數據顯示，2024年，企業在技術人才的招聘中進一步向數智人才傾斜，互聯網（45.1%）、大數據（29.3%）、人工智能（26.7%）領域的技術人才需求更高。[來源：中工網]
14、字節跳動、美團、小紅書位列2024年招聘量TOP3
根據報告顯示，在新發崗位量最多的的20家企業中，互聯網屬性的企業占16個，僅有華為、大疆、小米、天翼4家企業為非互聯網屬性行業，其中，華為也是唯一一個進入TOP10的非互聯網公司。而在招聘大戶中，字節跳動蟬聯新發崗位數量第一，斷層領先，美團排名第二。值得關注的是，新一線廠商小紅書超過阿里巴巴，螞蟻集團，騰訊等巨頭公司，位列第三。[來源：界面新聞]
15、極越員工善后曝光：百度吉利協助出資，政府設共管賬戶
12月19日，一則極越員工的善后方案文件照片在網上曝光。文件顯示，在相關政府部門指導和見證下，建立監管共管賬戶，代極越為員工支付相關費用，墊付資金由百度、吉利打入。曝光的善后方案具體涉及四個方面：
1.經濟補償：將按照“N+1”的標準提供經濟補償。2.工資與社保、公積金：工資結算至2024年12月20日。3.特殊安置：對于處于“三期”（孕期、產期、哺乳期）、工傷、醫療期的員工，原則上保留工作崗位直至相應情形結束。
4.履行方式與時間：在相關政府部門的指導和見證下，建立監管共管賬戶，代集度公司于2025年1月20日之前支付工資及經濟補償，墊付資金由百度、吉利打入。[來源：36氪]
16、梁建章：攜程正探索更靈活的四天工作制，或者縮短工作時間
12月18日，在阿布扎比舉行的2024年攜程集團全球合作伙伴峰會，攜程集團聯合創始人、董事局主席梁建章發表演講時表示，攜程正在積極探索更加靈活的四天工作制度，或者縮短工作時間。他指出，這樣靈活的辦公方式不僅不會影響辦公效率，還能提高員工的滿意度。
據了解，攜程于2022年3月起宣布在集團內全面推廣“3+2”工作制，不分男女、不分值崗、不作薪資調整，符合條件的員工可以靈活選擇工作方式，員工每周三和周五可以在家遠程辦公，已有70%的員工參與申請。在此之前，攜程已經舉行了為期半年的超過1600人參加的混合辦公實驗，在績效無明顯影響的情況下，攜程離職率下降約三分之一。
在生育補貼方面，攜程啟動了10億元的生育補貼計劃，入職滿3年的全球員工，每生育一個孩子可獲得總計5萬元的生育補貼，截至目前已有 541 位“程二代”符合領取條件。12月初，攜程還宣布允許客服團隊全面推行春節回鄉辦公政策。以2025年春節為例，員工可以申請在2024年12月29日至2025年2月15日這個期間內回鄉辦公。[來源：國是直通車]
17、因辦公室容量不足，亞馬遜被曝推遲“每周五天重返辦公室”政策
據媒體報道，由于部分地區辦公空間不足，亞馬遜已決定推遲部分員工執行新一輪嚴格的 RTO（重返辦公室）政策。亞馬遜的房地產團隊最近開始向員工發出通知，表示員工可以繼續按照當前的辦公室工作規定待命，直到辦公空間準備好。根據內部通知，部分地區的延遲可能會持續到5月。受影響的城市包括亞特蘭大、休斯頓、納什維爾和紐約。
亞馬遜的發言人表示，大多數員工的辦公樓將會在1月2日前完工。據悉，這并非亞馬遜首次因辦公室容量不足而推遲“重返辦公室”計劃。去年，公司要求員工至少每周到辦公室工作三天時，許多辦公樓也沒有完全準備好。[來源：IT之家]
18、藍色光標南遷后續：多位高管主動離職或被撤職，千名員工面臨抉擇，離職補償產生糾紛
在傳出藍色光標“要求員工南遷”消息后，多位藍色光標內部人士透露，“目前藍色光標北京總部部分工作區已被封禁，多地架起了‘此路不通’標識。”據園區物業透露，“藍色光標方面正在討論退租事宜”。目前北京中心一、二樓約1/3的工位已經空出。那些不愿意南遷的員工正因離職賠償與公司發生糾紛。有員工透露，為了減少賠償金額，一些HR人員正通過某些方式迫使員工主動離職。據悉，藍色光標北京總部現有的1000多名員工，將面臨遷往上海的選擇。[來源：新浪科技]
19、胖東來：讓員工每年有40至60天休假，月工資8000元以上
據報道，胖東來創始人于東來日前在社交平臺發文稱，公司未來幾年要追求實現的目標是員工每周工作時間36小時以內；星期六閉店休息，實現讓員工與家人一起享受周末；每年40至60天的休假；員工最低月到手純收入保持在8000元以上。[來源：每日經濟新聞]
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