智訊頭條丨人社部回應社保卡有效期；三季度人才供求數據出爐；高校畢業生一次性求職補貼開始申報；京東逐步落地20薪；多家大廠開始反腐調查
來源： 作者：深圳中智-信息 時間：2024年11月11日 訪問量：
一、全國政策資訊
01、社保卡有有效期嗎？人社部公眾號回復
近期，針對“社保卡有有效期嗎”這一問題，人社部公眾號回復：社保卡的金融功能存在有效期，有效期滿時，可前往社保卡服務銀行網點或線上服務渠道申請換領，各地已基本實現了“立等可取”的換卡服務。「來源：人社部」
02、香港優化高端人才通行證計劃及優秀人才入境計劃
香港新一份施政報告宣布將革新各項輸入人才機制。香港特區政府11月1日起推出三項措施優化高端人才通行證計劃（高才通計劃）及優秀人才入境計劃（優才計劃）。一是擴大高才通計劃的合資格大學名單；二是延長高才通計劃A類申請的首個簽證年期至三年；三是優化優才計劃“綜合計分制”評審準則及安排。「來源：大灣區之聲」
03、深圳召開低空經濟基礎設施高質量建設啟動會
11月5日，深圳市低空經濟基礎設施高質量建設啟動會在深圳人才公園召開。大會以“低空新質 基建先行”為主題，全面展示了深圳通信、導航和監視等低空經濟基礎設施建設成效。深圳市發展和改革委員會、市工信局、市交通運輸局在此次會上發布了深圳低空基礎設施建設方案和工作計劃。
根據規劃，到2026年，深圳將建成1200個以上低空起降設施，覆蓋載人飛行、物流運輸、社區配送及城市治理服務四大領域。未來三年，深圳將新增建設5G-A通信基站8000個、通感基站500個，實現全市起降點和運營航路全覆蓋，逐步形成以5G-A網絡為主、衛星網絡和民航專網為輔的空-天-地-海融合通信網絡體系，全方位支撐低空經濟創新應用場景落地。「來源：深圳特區報」
04、北京：在京長期工作的外籍人才有2.2萬余人
據報道，北京國際人才交流協會首次發布2024年《首都國際人才發展報告（藍皮書）》，其中顯示在京長期工作的外籍人才有2.2萬余人。藍皮書所指國際人才指海外人才，重點是指持有外國人來華工作許可證件的外籍人員。這些人才參與北京經濟社會發展，是首都整體人才隊伍的組成部分。「來源：金臺資訊」
05、湖南:出臺職業技能培訓補貼新政策
湖南省人社廳、省財政廳聯合印發《湖南省職業技能培訓補貼實施辦法》，明確補貼職業（工種）范圍、補貼標準、補貼調整機制等內容。
明確屬于法定勞動年齡內，且有就業能力和培訓需求的人員可享受職業技能培訓補貼，范圍包括：防止返貧監測對象、畢業年度高校畢業生（含技工院校高級工班、預備技師班、技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生）、城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生、農村轉移就業勞動者、城鎮登記失業人員、就業困難人員、符合條件的企業職工。
對現代化產業重點職業、吸納和穩定就業重點類職業、農村技能人才培養重點類職業，按照不同的職業水平，分5檔進行補貼，補貼標準為每人每次最低800元、最高3500元；對屬于實施補貼的職業（工種）范圍、但不屬于前述三類職業（工種） 的其他類職業（工種），不論等級均按550元的標準進行補貼；對符合國家規定的數字技術工程師有關職業（工種），分3檔進行補貼，其中云計算工程技術人員補貼金額最多，高級補貼標準為每人每次5760元。「來源：湖南人社」
06、江蘇提高城鄉居民養老保險基礎養老金最低標準
江蘇省人社廳、省財政廳近期發布關于提高全省城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準的通知，根據國家統一部署，今年1月1日起，全省城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準由每人每月208元提高至228元（含國家標準部分）。
通知要求各地根據實際確定和調整當地基礎養老金標準，健全參保繳費激勵機制，逐步提高養老保障水平；人力資源社會保障和財政部門應嚴格按照要求加強資金籌集，迅速組織實施，確保今年11月底前將政策落實到位。「來源：新華日報」
07、第三季度人才供求數據出爐，廣西這些職位最急需人才
近日，2024年第三季度廣西人才網人才供求報告出爐。該季度，廣西人才網中人才供求比為4.97，即超過4個人競爭1個崗位。這一比例與去年同期相比減少0.86，與上季度相比增加0.15，仍存在一定的競爭壓力。
在產業和行業人才需求分布方面，廣西人才網中第三產業是人才需求的主要支撐，其需求人才數占比達到69.53%。人才需求量排名前五的行業類別分別為：租賃和商務服務業、制造業、信息傳輸/計算機服務和軟件業、建筑業、房地產業，這五個行業合計需求人才數占比達到80.44%。
在24個主要行業類別中，有10個行業類別的人才需求相較于上年同期實現不同程度的增長。租賃和商務服務業尤為亮眼，需求人才數比上年同期增加12292人，同比增長53.26%，是本季度人才需求量同比增長最多的行業類別；其次是信息傳輸、計算機服務和軟件業，需求人才數比上年同期增加6028人，同比增長76.53%；同比增長量排名第三的是建筑業，需求人才數比上年同期增加1212人，同比增長22.19%。另外，有14個行業類別的人才需求相較于上年同期出現不同程度的下滑。教育業人才需求量減少明顯，需求人才數比上年同期減少1157人，同比下滑36.38%。
從職位供需分布來看，三成職位類別的人才需求實現同比增長，藍領職位增長明顯。如：技工類職位人才需求同比增量位居榜首，比上年同期增加9159人，同比增長103.90%；其次是生產制造/工廠管理類職位，人才需求量比上年同期增加6489人，同比增長40.60%；交通運輸類職位排名第三，人才需求量比上年同期增加2104人，同比增長116.89%。
此外，該季度從主要職位大類看，廣西人才網中的技工類、生產制造/工廠管理類職位類別出現人才緊缺情況，人才供求比小于1，分別為0.53和0.68。從用人單位最急需人才的前20名具體職位排名可看到，排名前三的均為生產制造、技工類職位，其中工人/操作員的人才缺口較大，達到13903人，組裝工/包裝工、普工/雜工職位的人才缺口分別為6179人和3257人；安檢員和電話銷售員的人才缺口也不小，均超過1000人。「來源：南寧晚報」
08、南寧市2025屆高校畢業生一次性求職補貼將開始申報
記者從南寧市人力資源和社會保障局獲悉，南寧市2025屆高校畢業生一次性求職補貼將開始申報。求職補貼按上年度自治區一類地區月最低工資標準的80%一次性發放，2025畢業學年一次性求職補貼標準為1592元。
據悉，2025屆高校畢業生一次性求職補貼發放對象為2025畢業學年積極求職創業的駐邕高校畢業生（包括按照國家普通高等學校招生計劃和研究生招生計劃招收的具有學籍的本、專科生和碩士、博士研究生，以及技工院校高級工班、預備技師班、技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生），且在本學歷層次求學期間符合下列任一條件：享受城鄉居民最低生活保障家庭的高校畢業生；零就業家庭的高校畢業生；防止返貧監測對象家庭的高校畢業生；殘疾高校畢業生；獲得國家助學貸款的高校畢業生；特困人員中的高校畢業生。
值得注意的是，高校畢業生只可按一種身份申領一次性求職補貼，曾申領過一次性求職補貼（含原求職創業補貼）的高校畢業生，進入下一階段學習并再次畢業的，人社部門不再發放補貼。
技工院校、特殊教育院校畢業生申報時間為2024年11月16日至2025年6月20日；高校畢業生申報時間為2025年1月6日至2025年6月20日。符合條件的畢業學年高校畢業生可登錄廣西“數智人社”政務服務大廳或“廣西人社”App向所在高校提交申請。「來源：南寧日報」
二、名企職場頭條
09、曝網易游戲多名高管被帶走調查
鳳凰網科技獨家獲悉，近日網易游戲內部嚴查貪腐，涉及營銷線多名高管，網易游戲市場部總經理向某等人已被帶走調查。“事件還處于初期，結果出來還需要一段時間”，一位網易內部員工表示，“營銷部門很大，旗下有渠道中心、市場部多個部門”。據了解，此次被帶走高管多數出自市場部。在內部行業交流群里，有消息稱，此次調查事件涉及金額上億。據另一位網易員工表示，近年來網易內部已在嚴查貪腐，特別是針對“利用職務便利收受供應商賄賂”等情況進行過多起調查，通常會連同外部供應商一起。“之前公司內還會針對典型案例進行全集團通報”。「來源：鳳凰網科技」
10、小紅書：向部分員工發“年中獎”
據報道，小紅書向部分員工發放了“年中獎”，此次獎金的發放標準與員工績效相關，績效評分分為 3.5-、3.5、3.5+ 和 3.75 及以上。獲得 3.5+ 和 3.75 績效的部分員工將享有調薪或獎金。一位小紅書員工透露：“3.75，拿到了這次的半年獎金，兩個月。”「來源：DoNews」
11、哪吒汽車啟動大比例裁員
從多個獨立信源處獲悉，哪吒汽車11月7日啟動大規模裁員。對此，哪吒汽車相關負責人確認，公司正在進行組織架構調整，比例未知。10月29日，哪吒汽車正式啟動公司全員股權激勵計劃，同時宣布將實施機構精簡、裁汰冗員、業務聚焦、扁平管理等一系列降本增效的舉措。「來源：財聯社」
12、字節跳動反腐辭退103人，11人涉嫌犯罪被立案
字節跳動內部發布了年內第四份《企業紀律與職業道德委員會通報》。通報顯示，103人因違法違規行為被辭退（含外包及實習生），其中11人因涉嫌構成刑事犯罪，被公安機關立案偵查。此外，通報中還披露了近期受到關注的實習生破壞模型訓練事件。
上述涉嫌構成刑事犯罪的11人中，從涉嫌罪名來看，其中1人涉嫌職務侵占罪，5人涉嫌非國家工作人員受賄罪，另有5人未披露具體涉嫌罪名。從涉及業務和部門來看，11人中涉及電商業務3人、生活服務3人、抖音2人，企業服務、人力與管理、財經各1人。「來源：新浪科技」
13、飛書不顯示職級性別，字節解釋企業文化：弱化等級觀念
據報道，字節跳動發文解釋公司的一些文化舉措，特別是關于同事之間稱呼、員工編號、職級等問題的處理方式。字節跳動指出，公司并不要求員工之間基于職級、工作年限等因素使用敬語或特定的稱呼，例如“老師”或“哥 / 姐”。公司提倡員工直接稱呼同事的名字，或者使用“同學”這一稱謂。因為任何敬語會給新人增加心理上層級感，大家往往會依賴于“資深者”而非自己主動創新或者敢于提出異議。
此外，字節跳動的員工編號制度也有所變化。最初，公司按照入職時間為員工分配工號，但自2016年8月起，工號改為隨機分配。2019年，所有員工統一使用隨機工號。此舉目的是避免員工出現“論資排輩”等現象。字節跳動還強調，公司內部員工的飛書個人資料中不顯示職級和性別，且員工的福利待遇不受職級差異的影響。高層管理人員也極少擁有單獨的辦公室。這些舉措目的都是盡可能降低影響員工工作決策的額外元素。「來源：IT之家」
14、京東20年薪逐步落地：員工已經陸續證實
據國內媒體報道稱，京東之前喊話的20年薪正在逐步落地，有員工已證實。近日，有2025屆校招生在社交媒體透露已收到京東發出的錄用通知，京東將為采銷等崗位逐步漲薪到20薪也得以證實。之前京東發布公告稱，自2024年10月1日起，京東零售集團和職能體系將開始實行新的薪酬方案，預計在接下來的兩年內實現20薪的目標，而其他部門也將陸續跟進這一調整。事實上，過去3年來京東的薪酬一直在提升：2021年員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，然后2024年7月1日起京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業績激勵上不封頂。「來源：快科技」
15、大眾在華外派員工高福利，最高可享4.4.萬元住房補貼，承擔員工孩子學費
德國和歐洲發行量最大的日報《圖片報》曝光了大眾汽車在華外派員工的高工資和高福利，這一消息迅速在德國本土引發軒然大波，并加劇了大眾汽車與其德國員工之間的矛盾。據悉，大眾汽車在華的外派員工享受著極高的待遇。單身員工在北京每月可獲得高達4000歐元（約3.1萬元人民幣）的住房補貼，夫妻則可獲得4500歐元（約3.5萬元人民幣），如果再加上一個孩子，住房補貼將略高于5000歐元（約3.9萬元人民幣），而有兩個孩子的家庭更是能達到5700歐元（約4.4萬元人民幣）。對于高層管理人員，這一福利更是豐厚，每月住房補貼可達約7700歐元（約5.9萬元人民幣）。
除了住房補貼，大眾還承擔外派員工孩子在北京德國學校的學費，每年約25000歐元（約19.3萬元人民幣）。此外，每位外派員工、他們的伴侶和子女每年還可享受兩次回國旅行，預算為每人每趟2000歐元（約1.5萬元人民幣），這筆費用直接支付給員工，如何使用則由他們自己決定。
值得一提的是，大眾在華的負責人、首席執行官拉爾夫·布蘭德斯塔特（Ralf Brandstätter）的待遇更是讓人咋舌。除了400多萬歐元（超3000萬人民幣）的年薪，他在北京的額外待遇也高達70萬歐元（約540萬元人民幣）。大眾集團還為他每月支付2萬歐元（約15.4萬元人民幣）的租金，供其居住在面積超過400平方米的公寓內。
然而，與在華外派員工的高福利形成鮮明對比的是，大眾在德國本土卻進行了大規模的裁員與降薪。據大眾汽車工會主席Daniela Cavallo透露，大眾計劃關閉至少三家德國工廠，裁員數萬名，并縮減歐洲剩余工廠的規模。同時，大眾還計劃對全體員工減薪10%，這意味著大眾在德國擁有的30萬名員工在2025年和2026年將不會上調薪資。大眾汽車的這一系列舉措在德國本土引發了強烈的不滿和抗議。「來源：金融界汽車」
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