智訊頭條丨深圳醫保2025繳費標準；彈性退休制度暫行辦法；廣東多項醫保新規1月1日起實施；深圳市民門診報銷額度漲了；畢業生來深7天免費住
來源： 作者：深圳中智-信息 時間：2025年01月06日 訪問量：
一、全國政策資訊
01、2025深圳醫保繳費標準及報銷額度有變
根據《深圳市醫療保障辦法》和相關統計數據，自2025年1月1日至12月31日，我市職工基本醫療保險和生育保險的繳費基數下限為6733元，上限為33666元；居民基本醫療保險繳費基數按6409元/月的標準計算。我市基本醫療保險待遇償付基數涉及本市上上年度在崗職工年平均工資的，按174640元/年的標準計算；在一個醫保年度內，基本醫療保險統籌基金累計支付限額最高標準提高至104.78萬元。[來源：深圳市醫保局]
02、彈性退休政策正式實施！附退休年齡計算器
《實施彈性退休制度暫行辦法》提出，自2025年1月1日起，職工達到國家規定的按月領取基本養老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休也可以彈性延遲退休；提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。達到退休年齡后可以申請延遲退休；延遲退休可以延遲最多三年。
提前退休其他要求：職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月以書面形式告知所在單位。
延遲退休要求：職工達到法定退休年齡時，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年，所在單位與職工應提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。彈性延遲退休期間，所在單位與職工協商一致，可以終止彈性延遲退休，按規定辦理退休手續。
怎么查自己的法定退休年齡？微信搜“電子社保卡”小程序，點擊“法定退休年齡計算器”，輸入相關信息，即可查詢對應的法定退休年齡和退休年月。[來源：人社局、新華社]
03、廣東多項醫保新規1月1日起實施
1月1日起，廣東多項醫保新規開始實施。根據《廣東省基本醫療保險、工傷保險和生育保險藥品目錄（2025年版）》，共有6399個藥品納入醫保，僅以總量來計算，新版目錄比2024年增加34個藥品。此外，廣東醫保“家庭共濟”范圍擴大至近親屬。職工醫保個人賬戶可用于支付參保人員本人及其近親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）符合規定的費用。
自2025年起，廣東對連續參加居民醫保滿4年的參保人員，之后每連續參保1年，提高大病保險最高支付限額3800元；對當年基金零報銷的居民醫保參保人員，次年提高大病保險最高支付限額3800元。兩項激勵額度可累加。連續參保激勵和零報銷激勵累計提高總額不超過所在統籌地區大病保險原封頂線的20%。居民發生大病報銷并使用獎勵額度后，前期積累的零報銷激勵額度清零；斷保之后再次參保的，連續參保年數重新計算。
自2025年起，除新生兒等特殊群體外，對未在居民醫保集中參保期內參保或未連續參保的人員，設置參保后固定待遇等待期3個月；其中，未連續參保的，每多斷保1年，在固定待遇等待期基礎上增加變動待遇等待期1個月，參保人員可通過繳費修復變動待遇等待期，每多繳納1年可減少1個月變動待遇等待期，連續斷繳4年及以上的，修復后固定待遇等待期和變動待遇等待期之和原則上不少于6個月。修復等待期的繳費標準按照當年參保地的個人繳費標準。[來源：深圳特區報]
04、深圳市民看門診報銷額度漲了
記者從深圳市醫療保障局獲悉，2025年醫保門診統籌報銷額度有提高。其中，職工醫保一檔在職人員的普通門診統籌年度支付限額提高到10478.40元，職工醫保一檔退休人員提高到12224.8元；職工醫保二檔、居民醫保則提高到2619.6元。[來源：深圳晚報]
05、@廣大高校應屆畢業生，來深7天免費住啦!
大學生來深面試、找工作，第一站如何落腳？1月2日，深晚記者從深圳市住房和建設局獲悉，該局聯合共青團深圳市委員會、深圳市人社局、深圳市人才安居集團及深圳市安居樂寓公司聯合推出“深夢揚帆”公益項目。
在2024年11月14日至2025年6月30日期間，為各地來深畢業生提供免費7天居住權益（僅繳納實際水電費及小額退房清潔費），解決來深找工作及面試的應屆高校畢業生階段性、過渡性居住需求，讓應屆高校畢業生近距離感受深圳的溫度。
目前“深夢揚帆”計劃報名通道已開啟，各地高校應屆畢業生可通過深圳市住房和建設局微信公眾號（業務辦理入口）、深圳市人力資源和社會保障局微信小程序（深圳人力資源小程序）、安居樂寓官方渠道（安居樂寓微信公眾號及小程序）進行報名，申請入住。[來源：深圳晚報]
06、中華人民共和國進出口稅則（2025）》公布
據財政部，根據《中華人民共和國關稅法》相關規定，國務院關稅稅則委員會發布《中華人民共和國進出口稅則（2025）》，自2025年1月1日起實施。 [來源：36氪]
二、名企職場頭條
07、智聯招聘：目前企業任職3年以上的北京職場人超過半數
據報道，智聯招聘日前揭曉了“新質職場·重構增長”2024年度最佳雇主北京地區30強名單，此次評選活動共有3119家北京地區企業報名參與。調研發現，超過半數的北京職場人在目前企業任職超過3年，工作任期呈長期化發展態勢。58.37%的員工表現出更高的忠誠度和穩定性，愿意繼續服務5年及以上。 [來源：新京報]
08、快手：發布《2025年全年放假通知》連休9天
據報道，快手發布《2025年全年放假通知》，春節期間可連續休息9天。其中1月28日至2月4日為法定假期，之后員工可自主選擇在法定假期前后享受1天春節特惠假。并且2025年新增福利，自2025年1月1日(含)起，新婚員工可享受500元結婚禮金。[來源：新浪]
09、京東科技宣布落實20薪計劃
2025年將實現全員平均20薪。這也是京東集團繼公布2024年年終獎發放計劃和超2萬名京東客服漲薪通知后，在24年底再次落地大規模加薪計劃。京東科技是京東集團旗下專注于以技術為客戶服務的業務子集團，為城市、企業、金融機構和個人用戶提供金融科技產品與技術服務。[來源：36氪]
10、雷軍千萬年薪招攬95后天才AI少女
小米創始人雷軍以千萬年薪招攬DeepSeek開源大模型DeepSeek-V2的關鍵開發者之一羅福莉，領導小米AI大模型團隊。公開資料顯示，羅福莉本科就讀于北京師范大學計算機專業，碩士畢業于北京大學計算語言學專業。碩士畢業后，羅福莉先是進入阿里達摩院做人工智能研究，從事預訓練語言模型相關的工作，負責阿里達摩院AliceMind開源項目，主導開發了多語言預訓練模型VECO。2022年，羅福莉加入幻方量化從事深度學習相關策略建模和算法研究，后又跳槽到DeepSeek擔任深度學習研究員，參與研發MoE大模型DeepSeek-V2。
事實上，羅福莉被重金招入小米，是小米全面發力AI大模型的其中一個動作。2023年4月，小米正式組建了AI實驗室大模型團隊，并表示將不斷挖掘AI相關的用戶場景，發揮自身技術優勢，并以開放的態度與合作伙伴開拓更多機會。[來源：證券時報]
11、多家銀行補發高管2023年工資！有人補發200多萬元，有人被扣回
歲末之際，多家上市銀行披露了高管2023年度工資的補發情況。據界面新聞記者梳理，光大銀行、平安銀行、民生銀行等股份制銀行近期披露高管2023年稅前薪酬其余部分的情況，補發的金額從數十萬到上百萬元不等，但也有極個別的高管薪酬被扣回調整。
補發金額最多是平安銀行副行長楊志群，其補發了269.95萬元；民生銀行董事長高迎欣補發了214.21萬，其2023年全年稅前薪酬合計為587.73萬元，在上市銀行高管薪酬中居前。不過相比2022年的615.38萬，已有所下降。
為何銀行高管的薪酬要分兩次發放？“這種薪酬發放模式是為了更有效地激發高管，如果高管出現有損銀行利益的行為或違規操作，其遞延獎金將會扣減乃至取消，以此來約束銀行高管的行為。”某股份制銀行財會人士分析。[來源：界面新聞]
12、禾賽科技被曝裁員：裁員人數達數百人，N+1，無年終獎
近期，有爆料稱激光雷達科技企業禾賽科技正在開啟裁員計劃，據相關消息顯示，此次裁員比例可能達到數百人。賠償N+1，無年終獎。據禾賽科技最新公告：禾賽12月激光雷達交付量突破10萬臺，成為全球首個達成單月交付量超過10萬臺的激光雷達企業。值得一提的是，禾賽面向機器人市場單月交付激光雷達超過2萬臺，廣泛覆蓋移動機器人、配送機器人、清掃機器人、割草機器人等多個領域。[來源：汽車產業前線觀察]
13、去哪兒CEO陳剛：鼓勵員工“卷得贏，躺得平”，春節放假11天
2024年12月31日，去哪兒CEO陳剛給全員發新年信表示，堅持“低價+傳播+質量”的戰略一年來，去哪兒業績取得長足的進步。陳剛希望員工們“卷得贏，也躺得平”，宣布春節提前2天放假，加上1月25日周六公休，去哪兒員工春節喜提11天超長假期。客服也會在今年春節試行提前返鄉居家辦公。陳剛在信中稱，感謝你們滿世界打卡時，朋友圈沒把我屏蔽。“我們會持續改進辦公模式，把它（靈活辦公）堅持下去，我也會繼續鼓勵大家用好帶薪休假和旅行基金，多出去走走看看。”[來源：新浪科技]
14、SK海力士子公司被曝裁員：賠償12個月工資，子女學費全包
業內人士爆料，稱SK海力士旗下晶圓代工子公司SK海力士系統IC開始對員工重組。爆料稱，SK海力士系統IC已收到以生產工人為主的國外員工和以上班族為主的韓國員工自愿退休申請。退休條件包括一年的基本工資、2500萬韓元（約合12.3萬元人民幣）的慰問金、子女學費。據爆料，SK海力士系統IC重組是由于同行業低價競爭和市場狀況長期放緩導致經營狀況惡化。[來源：快科技]
15、曝紫龍游戲大規模裁員，或涉及百余人，賠償N+3，美術業務未來或將外包
近日，網上傳出消息稱，紫龍游戲將裁員，預計50%，涉及百余人，年前裁一半，年后裁一半，波及到所有項目。裁員賠償方案為n+3，同時未來紫龍的美術需求將會以外包外派方式解決。對于網傳消息，紫龍游戲并未作出回應。[來源：DoNews、競核]
16、傳安謀科技裁員30-40人，賠償N＋3
近期，有網友在社交平臺爆料，安謀科技CPU開始裁員，團隊約三四十人，賠償N+3，年終獎正常，社保交到2月份。雖然聽起來不多，但對于他們這種規模的公司來說，也是不小的震動。
據悉，這也不是安謀科技第一次裁員了，去年二月份，安謀科技就曾開啟過裁員措施，涉及近百人（90-95人），大多數是研發工程師，主要包括SoC（系統級芯片）、HPC（高性能計算）兩部門。
安謀科技成立于2016年，也就是原先的ARM China，是一家獨立運營、中資控股的合資公司，也是中國最大的芯片IP設計與服務供應商。合作伙伴包括阿里、紫光展銳、華為等。作為合資公司的最大單一股東，Arm公司占安謀科技47.33%的股權。[來源：脈脈、港灣商業觀察]
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