智訊頭條丨增值稅法2026年1月施行；人社部回應工傷認定時限；深贛實現電子印章互信互認；上海試點“生育友好崗”就業模式；騰訊春節休10天
來源： 作者：深圳中智-信息 時間：2024年12月30日 訪問量：
一、全國政策資訊
01、工傷認定有時限嗎？人社部回應
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。需要指出的是，工傷認定時限的起算時間為受理工傷認定申請之日，即申請人按規定完整地提交了申請材料之日。工傷認定申請人提交的材料不完整的，應從材料補齊之日起開始計算。[來源：人社部]
02、增值稅法通過，自2026年1月1日起施行
十四屆全國人大常委會第十三次會議12月25日表決通過了增值稅法，自2026年1月1日起施行。增值稅是中國第一大稅種，隨著增值稅法制定出臺，中國現行18個稅種中已有14個稅種制定了法律，涵蓋了絕大部分的稅收收入，落實稅收法定原則取得重大進展。[來源：新華社]
03、深贛實現電子印章互信互認
近日，深圳在電子印章互信互認領域再次取得新突破，繼與北京、上海、中山、香港實現電子印章、電子簽名證書互信互認之后，又成功與贛州市實現電子印章的互信互認。這一創新舉措將極大便利兩地企業的商業往來和合同簽訂，顯著提升企業的辦公效率和管理水平。[來源：深圳特區報]
04、上海：啟動“生育友好崗”就業模式試點
近日，上海市人社局、市總工會、市婦聯聯合印發《關于開展“生育友好崗”就業模式試點工作的通知》，凝聚各方資源力量，鼓勵用人單位采取有利于平衡工作和家庭關系的措施，積極營造生育友好型工作環境。
《通知》明確，支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的崗位設置為“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者。“生育友好崗”實行彈性工作制，用人單位可從經營管理實際出發，采取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，為勞動者兼顧工作和生育提供便利。相關權利義務經用人單位與勞動者協商明確后，列入勞動合同或簽訂相關書面協議。[來源：上海人社]
05、天津公積金新政出臺12月25日起實施
據天津公積金消息，天津市住房公積金管理中心發布《天津市靈活就業人員參加住房公積金制度管理辦法》，《辦法》將于2024年12月25日起實施，參加自愿、退出自由。靈活就業人員租賃住房、購買自有住房、償還貸款本息等情況提取住房公積金，參照在職職工住房公積金提取政策執行。靈活就業人員達到法定退休年齡的，參照在職職工退休提取住房公積金。[來源：經濟觀察報]
06、全國財政工作會議：適當提高退休人員基本養老金
近日全國財政工作會議在北京召開。會議總結2024年財政工作，研究布置2025年重點任務。會議指出，2025年要支持擴大國內需求，適當提高退休人員基本養老金，提高城鄉居民基礎養老金，提高城鄉居民醫保財政補助標準，大力提振消費。[來源：財聯社]
二、名企職場頭條
07、京東公布2024年終獎發放計劃：最高獎勵8倍月薪
京東集團發布2024年年終獎發放計劃通知，O序列員工將于1月26日(臘月二十七)收到年終獎，P序列員工將于2月27日收到年終獎。據介紹，今年起，京東集團的年終獎結構升級為固定年終獎+目標年終獎。其中，目標年終獎將為年度績效等級對應的固定月薪倍數。
今年升級為17薪的部門內，年度績效A+的員工將獲得8倍月薪年終獎，即全年20薪；年度績效A的員工將獲得6.5倍月薪年終獎，即全年18.5薪；年度績效B+的員工將獲得5倍月薪年終獎，即全年17薪；年度績效B-的員工事將獲得3倍月薪年終獎。其他部門同事目標年終獎與年度績效等級同比例對應。
08、騰訊調整春節假期安排：春節可休10天
騰訊內部發布通知，對春節假期進行調整：原定2025年1月26日上班時間統一到1月25日，春節假期從1月26日到2月4日，共計10天。此外，1月25日已經有其他安排的員工，仍然可以按照原定時間上班，但需要進行登記。據了解，騰訊此次調整旨在解決除夕這一天員工需要與家人團聚的需求。由于今年除夕被納入法定假日，公司取消了覆蓋除夕這一天的春節特別假。公司關注到員工們在樂問平臺上提出的建議，并決定根據這些建議做出調整，以確保假期安排更加連貫。
09、字節2025新年禮盒曝光，全新insta360云臺擊穿二級市場
據報道，雖然距離2025年春節還有一小段時間，不過字節2025年的新年禮盒方案已經被曝光。通過網友爆料出來的圖片可以看到，禮盒內含Insta 360 Flow Pro手持云臺、字節跳動 Always Day 1日歷以及新年福袋。
而在禮盒方案發布沒多久，已經有多位網友在二手平臺上預售Insta 360 Flow Pro手持云臺，標價450元上下。而據網友表示，這個價格還不是底線，等到后續可能會降價到400元左右。但在電商平臺上面，該云臺標價899元。據悉，Insta 360 Flow Pro手持云臺剛出半年，字節員工數量龐大，很多用不上該產品的員工就放到了二手平臺上售出，導致該產品在二手市場價格腰斬。[來源：雷峰網]
10、有史以來最高，三星將向內存部門發放基本工資200%的績效獎金
據報道，三星電子決定下半年向內存部門員工發放每月基本工資200%的績效獎金，這遠遠超過了現行制度下100%的上限。近日，三星電子通過公司內部公告板正式發布通知，計劃于下半年向各業務部門發放“目標成就獎勵”（TAI）。TAI作為三星電子的一項重要績效獎金制度，每年會在上半年和下半年各發放一次，金額最高可達員工基本月薪的100%，具體數額還會根據員工的績效表現進行調整。
在備受矚目的DS（Device Solution）部門中，存儲器部門的員工將享受到前所未有的福利，他們將獲得高達200%的績效獎金，這一比例是TAI制度中最高支付率的兩倍。此外，為慶祝半導體公司成立50周年，該部門員工還將額外獲得200萬韓元的特別補貼。與此同時，晶圓代工部門和系統LSI部門，作為同一半導體部門下的不同分支，也將分別獲得相當于基本工資25%的績效獎金。[來源：快科技]
11、大眾汽車管理人員獎金的減少將導致未來兩年減薪10%
據南德日報報道，在德國大眾汽車與工會達成裁員和減產協議后，該公司管理人員獎金的減少將導致未來兩年減薪10%。該報稱，此次減薪將適用于5月份的獎金支付，導致4000名管理人員在2025年和2026年減薪10%。在接下來的三年里，他們的工資將分別下降8%、6%和5%。[來源：新浪財經]
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